スタッフが有するスキルは「力量管理表」により “見える化”。どんな知識を持ちあわせ、どんな業務に対応してきたか、どんな機器を扱えるかといった情報を集約することで、お客様のご依頼に対し、より適性の高い作業チームを編成できる体制を整えています。
また、個々のスタッフが “できること” を統一されたフォーマットで管理することで、勤続年数とスキルとのバランスを把握しやすくなり、実力重視の評価が可能になるため、スタッフは高いモチベーションを維持できます。

各拠点内にある「技能道場」では、品質サポート業務に従事するスタッフの、技能向上のために設置されている施設。入社後の導入教育である「スタンダード研修」を終えた新入社員は、ノギス・マイクロメーターを使った測定練習などを、別のお客様先での作業が始まるスタッフは、模擬製品を使った選別作業のトレーニングなどをおこないます。
また、お客様先で発見された不適合製品や、不適合事象の発生要因を解説した資料なども展示しており、スタッフの長期的な業務スキル向上を支援しています。

グリーンテック独自の社内制度です。保有する製造関連資格の数と種類によって5級から1級まで5つのランク分けがなされており、スタッフの査定に反映されるほか、ランクアップ時には一時金も支給されます。
また、QM制度の対象となる資格試験に臨む際には、受検費用なども弊社にて負担。スキルアップが待遇に直結する環境を整備することで、スタッフ一人ひとりの技術向上・キャリア形成と、会社全体での業務品質向上を図っています。